签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅(jǐn)签订“三方协议” 双方是否存在劳动(láodòng)关系？ 四川省成都市青羊区(qīngyángqū)人民法院 未签劳动合同二倍(èrbèi)工资 某(mǒu)高校应届毕业生田某与(yǔ)某科技公司签订“三方协议”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训期间待遇为2300元/月。双方(shuāngfāng)签订《员工学习(xuéxí)、培训服务协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。 培训(péixùn)期间，该公司向田某支付3月至8月工资共计1.3万余元，但一直未签订劳动合同，也未为田某购买(gòumǎi)社会保险。 同年9月22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后双方均不服仲裁裁决，分别(fēnbié)向法院提起诉讼(sùsòng)。 田某(tiánmǒu)认为，其与某科技(kējì)公司在2022年3月21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等(děng)共计5.5万余元。 某科技(kējì)公司(gōngsī)辩称，田某系未毕业的在校大学生，且尚未完成培训，双方不存在劳动关系，无须支付二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项(kuǎnxiàng)。 法院：双方存在劳动(láodòng)关系 法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章确认的“三方协议”已表明其为(qíwèi)适格的劳动(láodòng)合同主体，参与劳动关系不应受限。田某参与公司(gōngsī)培训、接受管理，公司支付(zhīfù)培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院认为，某科技公司(gōngsī)未与田某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权(yǒuquán)解除双方(shuāngfāng)劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某(mǒu)科技公司应向田(tián)某支付2022年4月(yuè)21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉。成都市中级(zhōngjí)人民法院二审维持原判。 是否建立劳动关系可以从(cóng)主体资格(zhǔtǐzīgé)、双方合意及人身、经济从属性等方面进行综合判断。 现行法律并未排除成年学生的(de)就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，不宜(bùyí)认定双方存在劳动关系(guānxì)。而应届毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事(cóngshì)用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学毕业生签订(qiāndìng)劳动合同(láodònghétóng)。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等(děng)方面均有明显差异，二者存在本质区别。 因此，“三方协议(xiéyì)”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与应届(yīngjiè)大学毕业生签订书面劳动合同，应当(yīngdāng)支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传(xuānchuán)工人阶级创造性劳动和先进人物(xiānjìnrénwù)光辉思想。 公众号(hào) （关注(guānzhù)工人日报微信）